Июль 2011 г.

«Дорога к успеху всегда находится под строительство».

Отнести к Лили Томлин

Аннотация

Эта статья описывает новую программу, приведет к выиграть для женщин (LTW-W), созданный в столичном регионе Канады резко увеличить число женщин основали предприятий и помочь существующим предприятиям существенно расти. Эта новая программа основана на существующих водят к выиграть программу. LTW-W имеет четыре элемента программы. Во-первых существует сеанс, чтобы помочь женщинам стимулировать идеи для запуска и развития бизнеса. Во-вторых есть эксперт спикер серии, который поощряет разработку практических знаний для бизнеса. В-третьих есть форум для владельцев фирм. В-четвертых существует программа для женщин колледжа побудить их начать бизнес.

В этой статье мы кратко опишем некоторые существующие программы для поддержки женщин учредителей в Канаде и за рубежом. Далее мы вкратце изложены основополагающие принципы LTW-W и описать программу в деталях. И наконец мы заключаем с описанием программы последующих шагов.

Введение

Существует респектабельный и растущий объем научных исследований, документирования отсутствие женщин учредителей предприятий в секторах роста и, в частности, высокотехнологичных фирм. В поддержку этого исследования, как промышленные технологии советники (ИТАС) с национального исследовательского совета промышленных исследований помощи программы (МРПД) наша роль заключается в том, чтобы работать с малыми и среднего размера, ориентированных на рост бизнеса для предоставления консультативных услуг, связи и финансирования проектов поддержки инновационных проектов R&D. Тем не менее женщины учредителей обычно составляют менее 5% наших дел и путем неофициального опроса наших коллег, этот процент, как представляется, провести через МРПД целом. Этот дисбаланс нарушается нас обоих, и как таковой, мы чувствовали, что нам нужно сделать что-то для ее решения. Таким образом в сочетании с д-ром Тони Bailetti, директор Карлтонского университета технологии инновационного управления программой и основатель ведущего к выиграть (LTW), мы создали привести к победе для женщин (LTW-W). LTW-W опирается на существующую программу LTW для талантливых людей или групп, которые хотят начать новый бизнес на основе технологии в Канаде в столичном регионе. LTW-W стремится поощрять гораздо больше женщин в регионе для начала бизнеса и помочь существующим компаниям существенно расти.

Эта статья описывает LTW-W, сосредоточив внимание на практических аспектах разработки программы поддержки женщин-предпринимателей. Во-первых мы исследуем другие программы, мандат которой заключается в том, чтобы помочь женщинам-предпринимателям. Во-вторых мы наметим основополагающие принципы LTW-з. В-третьих мы опишем основные функции LTW-W. И наконец мы приводим планы для запуска и последующие шаги.

Существующие программы поддержки женщин учредителей

Ниже приводится краткая выборка программ, которые уже существуют для поддержки женщин-предпринимателей в Канаде и за рубежом. Мы кратко опишем программы и поддержку, которую они предоставляют. Этот список не является исчерпывающим, а скорее обеспечивает вкус типов программ, которые в настоящее время существуют.

Программы в Канаде

Есть несколько женских корпоративных центров, расположенных по всей Канаде, в том числе женского предпринимательства центр Манитобы, женского предпринимательства центр Британской Колумбии, Альберты женщин-предпринимателей и Paro центр для женщин-предпринимателей в Северном Онтарио. Мандат для каждого из этих центров заключается в том, чтобы быть ведущим ресурсом для женщин, которые рассматривают возможность начала, покупки или рост малого бизнеса в своих соответствующих регионах. Каждый из этих центров предоставляет женщинам доступ к знаниям, сетевые возможности и практикумы для создания бизнес-навыков. Центр Entreprise BC женщин и женщин-предпринимателей Альберты дополнительно поддерживают женщин путем доступа к оборотного капитала в форме малого бизнеса кредиты до $ 150 000.

Réseau des Femmes поверенный дю Квебека (RFAQ) является 2000-член частной организацией, которая основана в Квебеке, где она работает главы по всей провинции. Главы поддержка и поощрение женщин в бизнесе посредством различных программ и услуг. Однако, их членство не ограничена учредителями и включает в себя предпринимателей, руководителей предприятий, специалистов и самозанятых работников во всех экономических секторах. Они предлагают их членов, сетевые возможности, а также личного и профессионального наставничества и инструктажа. Они также поддерживают базу данных женщин-лидеров бизнеса, которые будут пригодны для позиций на Совет директоров.

Женский бизнес сеть имеет отделения по всей Канаде и состоит из женщин, которые имеют свое собственное дело, будь они являются профессионалами (например, юристы и консультанты) или другие типы предприятий. Сеть предоставляет возможности для развития навыков и создания сетей, и она представляет собой форум, который женщины могут использовать для продвижения бизнеса друг друга. Сеть также предоставляет вспомогательные услуги, такие как страхование.

Организация женщин президентов является не для прибыль, но член, финансируемых, Организации, расположенных по всей Канаде и мире. Мандат Организации заключается в том, чтобы выступать в качестве консультативной группы сверстников для женщин президентов, в решении стратегических и оперативных вопросов. Чтобы быть членом, женщина-президент фирмы должны иметь минимум $2 млн в годовой доход ($1 миллион для обслуживания бизнеса). Мы-Connect Канада является частью международной инициативой, которая удостоверяет фирм, контролируемых женщинами и соединяет их с корпорациями и правительствами, которые стремятся диверсифицировать их цепочки поставок. Мы-Connect Канада также предлагает множество образовательных программ вокруг торгов на крупных контрактов. Наконец мы-Connect Канада также знакомит женщин контролируемых фирм отделов закупок крупных корпораций и правительств.

Кроме того в Канаде существуют программы выполняются через университеты. Например Миссия Ротман инициативы для женщин в бизнесе, чтобы помочь женщинам развивать навыки, которые они должны стать эффективными лидерами. Он делает это посредством образования, наставничества и сетевые возможности. Кроме того, программа спонсирует Джуди проект руководства форум для исполнительных женщин. Центр для женщин в бизнесе является аналогичная программа бежать из Маунт университета Сент-Винсента. К услугам гостей индивидуальные консультативные услуги, Бизнес-проекты со студентами, сетей и образования событий.

Программы в США

Женщины 2.0 находится в Силиконовой долине и имеет видение, чтобы быть ведущим глобальным источником для женщин основателей инновационных технологических компаний. Женщины 2.0 предлагает различные программы, включая программы инкубатора, сетевые события, Запуск конкурса, серия видео, где учредители разделяют советы запуска и роста, и активный блог демонстрации национальных событий и членов.

Трамплин предприятия сосредоточена на является катализатором для венчурного капитала для предприятий, возглавляемых женщинами. На сегодняшний день, они помогли 445 возглавляемых женщинами предприятий, поднять более $5 миллиардов и создать более 10 000 рабочих мест. Программы, предлагаемые трамплину включают венчурный форум, шесть месяцев программу, которая соответствует женщин-предпринимателей к экспертам, которые помогают им усовершенствовать их шаг и доступа капитала. Трамплин также предлагает образовательные программы для обучения женщин об использовании капитала для роста их бизнеса. И наконец трамплин имеет только по приглашению, два раза в год совещания с передовых семинаров и дискуссий для опытных предпринимателей. Есть также ряд региональных программ, таких, как центр для женщин и предпринимательства в Бостоне. Эти региональные программы предоставляют очень аналогичную поддержку, обеспечиваемой канадской программы выделены ранее. Существуют также инициативы по оказанию поддержки женщинам из определенного этнического происхождения, например азиатских женщин-предпринимателей.

Как окончательное примечание при проведении этого исследования, мы нашли один венчурный фонд, который ориентирован на женщин предприятия: Фонд Изабелла. Хотя Фонд в настоящее время не принимает заявок, стоит отметить, что ее миссия заключается в обеспечении интеллектуального и финансового капитала, чтобы помочь предпринимателям построить динамичный бизнес, в свою очередь, зарабатывая Фонд выше среднего отдачи от инвестиций. Они считают предпринимательской деятельности, которые имеют женщин-лидеров «незадействованный рынок в отрасли венчурного капитала».

Программы в Европе и за ее пределами

Европейского союза женщин предпринимательства портал предоставляет полезный справочник европейских организаций, сетей и проектов, мандат которых заключается в поддержке женщин-предпринимателей. Например мастерство является британской организацией, которая предлагает подобные услуги, обрисованным выше. Кроме того они выступают за предпринимательской деятельности женщин на национальном и международном уровнях.

Другой ряд программ поддержки учредителей женщин с целью повышения статуса женщин в различных странах. Хорошим примером является Чери Блэр фонд, мандат которого сосредоточена на поддержке женщин учредителей в Африке, Азии и Ближнего Востока. Этот фонд работает с местными партнерами в четырех ключевых областях поддержки: развитие бизнеса, доступ к финансам, технологии и возможности сети.

Как окончательное примечание женщины предприниматели растут Global является блог, который имеет полный список партнеров и ресурсов, которые поддерживают рост женщин-предпринимателей.

Таким образом как в Канаде, так и на международном уровне, существует широкий спектр поддержки для женщин учредителей, как для учредителей малого бизнеса, так и для тех, кто в большей степени ориентирована на рост. При разработке LTW-W, мы исследовали эти различные ресурсы для информирования развития наших руководящих принципов (описанных ниже), сосредоточив внимание на то, что мы стремились достичь в столичном регионе Канады.

Руководящие принципы LTW-W

При проектировании LTW-W, мы руководствовались пять принципов, которые излагаются ниже.

1. рост. Основная аудитория LTW-W — женщины учредителей, которые ориентированы на рост. Мы хотим поддерживать принадлежащие женщинам фирмы, целью которых является расти на региональном, провинциальном уровне, на национальном уровне, а затем на международном уровне (не обязательно в этом порядке). Если женщина имеет ноль сотрудников, мы хотим, чтобы помочь ей, чтобы иметь один; Если у нее есть один сотрудник, мы хотим, чтобы помочь ей до пяти лет; Если у нее есть пять, мы хотим, чтобы помочь ей в 20 и так далее. Сосредоточив внимание на рост, мы сосредоточены на получении максимальной экономической ценности для нашего региона, как с точки зрения будущих доходов и трудоустройства в будущем. LTW-W является сектор нейтральным; до тех пор, пока основатели сосредоточены на росте, мы будем поддерживать их в достижении их целей.

2. Постановка. LTW-W поддерживает женщин основали фирмы по всему спектру текущих доходов и числа сотрудников, что означает, что многие из наших членов имеют нулевой сотрудников, в то время как другие могут иметь 20. Таким образом для того чтобы получить максимальное значение для наших членов, мы предлагаем различные услуги в зависимости от степени их предпринимательского опыта и зрелости их фирмы. Это потому, что проблемы, которые фирмы сталкиваются, когда они находятся в режиме запуска значительно отличаются от проблем, стоящих перед фирм на траекторию роста. Из-за этого мы создали фазы для LTW-W программы (более подробно ниже). Сетевые и другие возможности, затем определяются эти этапы.

3. доверие. LTW-W поддерживает женщин учредителей. Из-за этого, мы проявляем селективный с точки зрения женщин, которые мы приглашаем к участию в программе, так что события управляемые и присутствовали учредители и не обогнали с множеством специалистов, которые поддерживают их (например, адвокаты, спекулянты, государственных служащих). Это не означает, что мы не ценим тех allied профессионалов, но мы стремимся создать среду, где женщины доверяют друг другу, потому что они пытаются достичь аналогичных целей и так в их основателя статус. Таким образом, мы стремимся создать эксклюзивный клуб, который порождает доверие среди его участников.

4. самостоятельное направление. Цель LTW-W – для поддержки женщин учредителей, а не направлять их о том, что будет наиболее выгодным. Таким образом мы стремились отзывы непосредственно от женщин-предпринимателей на всех уровнях для разработки наших программ. Исходя из нашего опыта, мы предлагаем некоторые конкретные элементы, которые мы считаем, являются подходящими, несмотря на то, что женщины не обязательно думаю предложить им. Однако программа рассчитана главным образом на основе обратной связи от учредителей женщин. Кроме того, программа будет адаптироваться и развиваться в соответствии с успехами программы и меняющихся потребностей его участников. Мы высадит те элементы, которые не работают и не опираться на те, которые делают, пробовать новые вещи, как женщины предлагают их. Мы хотим построить самоподдерживающегося сообщества, и мы считаем, что способ сделать это привлечь женщин основателей Организации и руководство общины.

5. практичность. LTW-W оказывает консультативные услуги и поддержку, которая является практическим и осуществимое. Хотя мы и признаем важность развития личности и лидерства, LTW-W не предлагает возможности в этой области. Наша серия лекций и других мероприятий основное внимание на навыках и наборов знаний, таких, как защита интеллектуальной собственности, чтение финансовой отчетности, что делает отличный шаг, понимание термина лист или просто создание соответствующего трудового договора. Наша цель – предоставить женщинам учредителей с основными бизнес-навыков, которые обеспечат основу для них, чтобы признать, где они необходимость дальнейшего развития и где они могут нуждаться в allied экспертов.

Опираясь на привести к победе

LTW-W основана на программе LTW, которая впервые была проведена в 2002 году в ответ на экономический спад в столичном регионе Канады, и он был вновь начат в 2009 году. Ее цель заключалась в том, чтобы создать высокую экономическую ценность путем создания мирового класса экосистемы для создания высокотехнологичных компаний. В фазе I LTW программы, лица или команды применяются к участию. Если они будут приняты в программу, участники провести интенсивный шесть дней развития программы (Фаза II), которая помогает им затвердеть и укрепить свои возможности для бизнеса. Если они могут продемонстрировать, что их возможности достаточно развитыми, участники выпускников в этап III, в котором они подключены к бизнес экосистемы, которая помогает им начать и развивать их бизнес технологии. Для получения более подробной информации см. статью Bailetti и Хадсон в декабре 2009 года вопрос OSBR. Для LTW-W мы следующие же основной формат как LTW, с намерением предложить очередные сессии программы. Наши сессии будут иметь два важных различия:

1. расширение представленности женщин. LTW-W предназначен для помощи женщинам-предпринимателям, но программа не только для женщин. В процессе принятия мы обеспечим, что минимум 50% участников будут женщины, которые являются учредителями или справедливости в их возможности. Причина, по которой мы будем принимать мужчин учредителей на основе результатов обследования, которые мы проводили с потенциальными кандидатами женщин. В целом наши потенциальные заявители желаемого более широкого представительства женщин в LTW-W, не исключение мужчин. Они видели мужчин ценных партнеров и источников для обратной связи. Кроме того женщины часто создают компании с мужчинами, таким образом фирма, а не только отдельного человека, является бенефициаром наших услуг.

2. акцент на рост, не технологии. Второе критическое различие между LTW и LTW-W является LTW-W позволяет женщинам учредителей из любого сектора применять до тех пор, пока они сосредоточены на росте. Мы делаем это, потому что мы ищем для создания критической массы женщин учредителей чтобы получить программу с земли. Как наше членство и членов фирмы растут, мы ожидаем, что инновации также будет требуется характеристика фирм, с которыми мы поддерживаем, что инновации приводит к росту.

Сведения о программе

В процессе применения для LTW-W квалифицированные кандидаты будут приглашены на встречу с набором Комитета. Опираясь на опыт основателя, приверженности, мотивации и способность экосистемы добавить ценность для основателя, кандидаты будут приглашены для участия в этапе II. В фазе II учредители примут участие в интенсивной программе шесть дней где они затвердевают и укреплять их возможности. Первые три дня этапа II упор на развитие и четкие сочленение клиента и партнера (экосистема) ценностного предложения. Второй три дня этапа II сосредоточиться на других аспектах предпринимательской деятельности, включая финансовые, юридические соображения и привлечения талантов. Внешних экспертов изучить возможности на день 3 и 6 день. День 3 Отзывы оценить ли сторонники возможности для бизнеса может: i) четко сформулировать основные дифференциаторы и их клиентов и ценность предложения для клиентов готовы платить и ii) готовы для 4-6 дней. День 6 Отзывы оценить прочность бизнес-возможности и готовность участников этапа III.

Если основатель прошел как ворота для этапа II, они приглашаются присоединиться к этапу III, где предоставляются различные услуги инкубации участникам начать и развивать свой бизнес. В фазе III основатели стали частью экосистемы LTW-W, которая будет преодолен LTW экосистемы, которая уже существует. Каждый запуск в экосистеме: i), как ожидается, создать минимум шесть рабочих мест в Канаде в столичном регионе; II) может использовать Кистоун инфраструктуру для совместного создания значения со своими клиентами, партнерами и другими организациями; и iii) имеет доступ к целому ряду услуг, призванных помочь компаниям расти. Этап IV также будет открыта для женщин, которые уже создали фирмы и ищут поддержку, чтобы помочь своим компаниям расти, даже если они не участвовали в предыдущих трех этапов.

Участники также выиграют от экспертов спикер серии, которая дает женщинам возможность получить понимание практических навыков, актуальных для ведения бизнеса, ли они на начальном этапе или работают предприятий. Каждый месяц, спикер будет предложено говорить по теме интереса, например, защита интеллектуальной собственности, чтение финансовой отчетности, управления операциями или новых клиентов. Talk предназначен для предоставления женщинам учредителей с обзором темы. Обзор позволяет женщинам учредителей, чтобы определить, является ли необходимо получить дополнительные знания, или ли они должны принести в allied профессиональных чтобы помочь им разработать план или стратегию, или потенциально нанять дополнительных специалистов в конкретной области. Эксперт-докладчик серия также предоставляет женщинам возможность сети в неформальной обстановке.

Поскольку требования учредителей фирм значительно отличаются, чем стартапов, мы изучаем различные форматы для удовлетворения их потребностей с конечной целью ускорения роста их компаний. На основе обратной связи от наших членов, мы считаем, что необходимо проводить регулярные (но не слишком часто) встречи установленных учредителей фирм более чем из пяти человек, ли они участвовали в сессиях шести дней или нет. В этих встречах необходимо создать климат доверия, таким образом, чтобы учредители создать сеть реальной стоимости. Одна идея, которую мы изучаем это, провести форум, где учредители могут действовать для решения других проблем через коучинг на основе взаимного опыта. Мы считаем, что этот элемент LTW-W так же важно, как создание фирм. Многие женщины перспективе предприятия не способны достичь роста конечной цели, которые возможно – либо потому, что учредители не обладали необходимыми навыками, или потому, что они просто не знают о возможностях.

И наконец мы намерены создать информационно-пропагандистской программы для колледжа женщин побудить их начать бизнес.

Заключение

Этой статье описаны LTW-W программа, которую мы разработали совместно с д-ром Тони Bailetti, основатель оригинальной программы LTW. LTW-W была создана потому, что мы наблюдали основной недостаток женщин основателей в наших МРПД беженцев и более вообще говоря, потому что женщины не представлены надлежащим образом, как основатели в секторах высокого роста, в том числе высоких технологий. Это отсутствие женщин учредителей было отражено в оригинальной программе LTW также. Цель LTW-W является существенно увеличить число предприятий, принадлежащих и запущен женщин и растут доходы фирм под руководством женщин. Наши следующие шаги включают официальное начало, анализ дополнительных услуг, которые могут оказаться необходимыми и разработки метрик для измерения нашей программы.

LTW-W неофициально был запущен в мае с нашей первой серии Эксперт-докладчик по правам интеллектуальной собственности. В осени 2011 года мы официально запуск программы LTW-W, а также установленной основателем программы. Наша цель – создание необходимой инфраструктуры, таким образом, чтобы программа, в случае успеха, могут быть воспроизведены в другом месте. Кроме того, мы стремимся создать организационную структуру, которая в конечном итоге самообеспеченности. Для того, чтобы сделать это, нам нужно создать экосистему, которая добавляет ценность для бизнеса. Мы планируем развивать наши предложения как необходимо продолжать для достижения этой цели. В краткосрочной перспективе мы начать, оценивать и совершенствовать. Обильное количество волнения в столичном регионе Канады для LTW-W, и мы учимся использовать его, чтобы получить программу с земли.

Финансовая помощь LTW-W обеспечивается программа помощи промышленных исследований Национального исследовательского совета. IRAP является система Канады премьер-министр инноваций для малых и средних предприятий (МСП).

Доля этой статьи:

Цитируете эту статью:

Оцените содержание: 
Нет голосов были поданы еще. Скажи свое слово!