Июль 2011 г.

«[В мире величайших предпринимателей] все, как представляется, белый, мужчина, ботаников, которые выпал из Гарварда или Стэнфорд, и они абсолютно у нет социальной жизни. Так что когда я вижу, что картина в-что было верно в отношении Google-это было очень легко решить инвестировать.»

Джон Doerr

Аннотация

С данными из успешных основателей высокотехнологичных компаний мы определяем черты, общие для большого большинства из них и каких-либо гендерных различий в этих признаков. Есть еще несколько. Кроме того мы выявляем критерии, которые могут привести к гендерного дисбаланса среди успешных учредителей путем сравнения сходства и различия в гендерном распределении этих признаков среди населения в целом и среди успешных учредителей. Мы находим, что подпись черты успешных учредителей включают: мотивация, желание построить богатство, а не неспособность найти традиционной занятости, а также потому, что они разработали технологию в лабораторной среде и хотел, чтобы увидеть его влияние; убеждение, что успех запуска из-за ранее промышленности или опыт работы, уроки, извлеченные из предыдущих успехов и неудач, управленческая команда компании и удачи, не из-за государственной и региональной помощи или выпускников; доступ к наставникам и мало финансовое давление на стабильный доход. Ни один из этих доминирующей черты оказались неравно от мужчин и женщин, хотя некоторые черты были неравномерно распределены среди населения в целом.

Введение

Женщины серьезно недопредставлены в мире высоких технологий и особенно среди высокотехнологичных предпринимателей. Например женщины составляют лишь около 5% патентов призеры в 2005 году, их наибольшая доля к этой дате (Ashcraft и Breitzman, 2007). Этот низкий показатель высоких технологий создания отражает низкий уровень создания высокотехнологичных предприятий женщин. Женщины составляют примерно пять или шесть процентов высокотехнологичных предпринимателей (Робб и Coleman, 2009), несмотря на то что 40 процентов всех самозанятых людей в индустрии профессиональных и технических услуг США в 2010 году (Министерство труда США).

Неиспользованный потенциал женщин творчества в сфере высоких технологий может быть повышена, если мы поняли, что культурные стереотипы о гендерных, технологии и предпринимательства которые отфильтровывают людей, которые не соответствуют ожидаемым шаблон или шаблон. Этот шаблон может или не может быть законным, но он выбирает людей с определенными характеристиками и исключает другие.

С данными, собранными из 549 основателей успешных высокими темпами роста на базе технологии компании (далее «успешные основатели»), Cohoon, Wadhwa и Митчелл (2010) по сравнению стола, опыт и мотивация мужчин и женщин учредителей. Их результаты выявлены лишь немногие гендерные различия среди этих успешных предпринимателей. Успешные основатели имели не значительные гендерные различия в уровне образования, интерес в открытии своего собственного дела, желание построить богатство или извлечь выгоду из бизнес-идею, а также доступ к финансированию, и во многом они согласовали основные вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются предприниматели. Они отличаются как важно они считали работу или опыт работы в отрасли, хотя обе группы считают наиболее важными. Сильные сходства и различия данных документально предложить образец для высокотехнологичных предпринимательского успеха.

Эта модель отличается от того, что Джон Doerr описал во время его интервью национальной ассоциации венчурного капитала в мае 2008 года, когда он охарактеризовал наиболее успешные основатели как: «белый, мужчина, ботаников, которые выпал из Гарварда или Стэнфорд и они абсолютно нет никакой социальной жизни». Вместо этого похоже, что другие характеристики играют в отборе успешных высокотехнологичных предпринимателей, характеристики, которые могут коррелировать с расы и пола, но может дать больше разнообразия среди успешных учредителей. Мы определяем эти доминирующей черты в этом исследовании.

Помимо определения подписи или доминирующей черты, мы утверждаем, здесь что, основываясь на принципах вероятностной выборки, сравнивая распределение характеристик между успешных мужчин и женщин учредителей с теми, в популяции потенциальных учредителей может помочь определить шаблон или фильтр, который выбирает для успешных учредителей. Мы рассматриваем черты интересов, на основе следующей логики, которая также иллюстрируется в таблице 1.

  1. Когда гендерное распределение доминирующей успешным основатель характеристика (то есть характеристика, Общая минимум 75% успешных учредителей) совпадает с этой характеристикой гендерное распределение населения потенциальных предпринимателей (например, население в целом) в, этот аспект становится успешным основателем процесс отбора может быть случайным. (Случайный выбор процессы обычно приводят в репрезентативных выборок, которые мы видим в этом случае.)

  2. Когда гендерное распределение доминирующей характеристикой успешных основатель отличается от его распределения в популяции потенциальных предпринимателей, став успешным основателем процесс отбора не может быть случайным. Это только эти не случайные доминирующей черты, которые интересуют нас, потому что они подразумевают процесс отбора, который является дискриминационным по признаку пола, или один, что делает использование критериев, коррелируется с пола в целом.

    Когда процесс отбора не является случайным, поскольку гендерные различия на доминирующей признак успешным основателем, который равно в общей численности населения, он определяет критерий гендерного отбора. Доминирующей черты, которые сильнее, среди женщин, чем мужчин учредители предлагают требования положить больше женщин, чем на мужчин. Вероятно, процесс отбора требует, чтобы женщины, в частности, имеют эту характеристику, в то время как эта черта менее необходима для мужчин, становятся успешными учредителей. Соответственно черты, которые сравнительно слабее, среди учредителей успешных женщин предположить, что требования больше мужчин, чем женщин.

    Когда процесс отбора не является случайным, поскольку нет гендерных различий на Доминантный признак успешным основателем, который отличается в целом, он определяет критерий гендерного отбора. Этот критерий скорее всего связан с гендерной проблематикой в общей численности населения.

Таблица 1. Логический анализ признаков, которые могут способствовать неравный гендерный состав успешных учредителей


Населения в целом

Среди успешных учредителей

Последствия для недостаточной представленности женщин

Нет гендерных различий

Нет гендерных различий

Черта не может внести важный вклад в гендерный состав успешных учредителей. Процесс отбора является скорее всего, случайно.

Нет гендерных различий

Разница между мужчинами и женщинами учредителей

Вероятно, черта способствует гендерного дисбаланса среди успешных учредителей. Черта требуется от одного пола более чем другой быть успешным основателем. Например когда черта сильнее среди учредителей успешных женщин, чем среди основателей успешных мужчин, это может привести к недопредставленности, потому что эта черта реже в общей популяции женщин, из которых успешные женщины учредителей возникают. Процесс отбора является скорее всего, не случайно.

Разница между мужчинами и женщинами

Нет гендерных различий

Вероятно, черта способствует гендерного дисбаланса среди успешных учредителей. Эта черта считается критическим для успешных учредителей, но по какой причине, не является равной степени располагает мужчинами и женщинами. Процесс отбора является скорее всего, не случайно.

Разница между мужчинами и женщинами

Же гендерные различия как общее население

Черта не может внести важный вклад в гендерный состав успешных учредителей. Процесс отбора является скорее всего, случайно.

Разница между мужчинами и женщинами

Различные гендерные различия, чем общее население

Вероятно, черта способствует гендерного дисбаланса среди успешных учредителей. Как и в ситуации, когда нет никаких гендерных различий населения в целом, но один наблюдается среди успешных учредителей здесь черта требуется от одного пола более чем другой быть успешным основателем. Процесс отбора является скорее всего, не случайно.

Доминирующей черты успешных предпринимателей высоких технологий

Как описано в Cohoon и Aspray (2007) в их обзоре литературы по гендерным факторам и предпринимательству, только очень небольшое количество научной литературы существует тема гендерных и предпринимателей в секторе высоких технологий. Литература, которая существует считает главным образом гендерным факторам и предпринимательству, но конкретно не в секторе высоких технологий и фокусируется на стереотипы, гендерные различия в черты личности, доступ к финансовому капиталу и Социальный капитал, человеческий капитал.

Стереотипы

Черты, связанные с предпринимателями в Соединенных Штатах обычно считаются мужскими чертами. Сравнивая стереотипные предпринимательские характеристики с характеристиками, которые считались мужскими показали сильную корреляцию, но сравнивая их с характеристиками стереотипно женского показали отсутствие корреляции (Gupta et al, 2009). Кроме того это исследование показало, что мужчины и женщины, которые самостоятельно с мужскими характеристиками, скорее всего, намерены предпринимательской карьеры.

Аналогичные результаты были получены бароном и коллегами (2001) при сравнении стереотипно мужской черты сила, напористость, агрессивность, уверенность и независимость стереотипов в отношении предпринимателей. Они обнаружили, что стереотипы в отношении женщин-предпринимателей более мужской чем стереотипы о женщинах в целом. Женщины-предприниматели обычно считались более решительных, более серьезно относится к своей карьере, успешным из-за конкретных навыков (в частности, социальные навыки) и менее женственной, когда по сравнению с женщинами-руководителями.

В определенном смысле, хай тек предпринимательство вдвойне мужской стереотипно. В дополнение к мужской стереотипов, связанных с предпринимательством, высокотехнологичные интересы, деятельность, включая академическое образование и способность стереотипно как и мужской домена (Wajcman, 1991). Таким образом наши успешные основатели могут быть похожими в отношении признаков мысли как мужского рода экспонирования, но учитывая «мужской» этикетка, мужчин и женщин в общей численности населения, вероятно, отличаются друг от друга на эти черты.

Особенности личности

Исследование фактических признаков предпринимателей дали менее четкие доказательства, чем на стереотипы. Сравнение предпринимателей с торговыми представителями, показали, что открытость для опыта, склонность рисков и инновационности были чаще самостоятельного описания предпринимателей (Энгл и Шмидт, 2011). Результаты других исследований различаются.

Литература содержит противоречия в отношении риска склонности характеристика предприниматели имеют в общем и больше, чем другие группы населения. Некоторые исследования не выявили никакой разницы в тенденции к риску между женщинами-предпринимателями и предпринимателями (Пономарь и Кент, 1981, как сообщалось в Боуэн и Hisrich, 1986). Другие исследования показали, что риск, проводится различие между предпринимателями и non предпринимателей, но не между мужчинами и женщинами предпринимателями (Carland и Carland, 1991). И наконец Австралийское исследование владельцев малого бизнеса обнаружили, что мужчины и женщины предприниматели выставлены так называемые мужские черты в одинаковой степени, за исключением в случае риска склонности, которая была выше у мужчин-предпринимателей (Уотсон и Ньюби, 2005). Однако другое исследование показало, что успешные женщины-предприниматели в США были менее склонны идти на риск, чем мужчины (Пономарь и Bowman-Аптон, 1990). Таким образом даже с личностью черта, чаще всего считается, что различие между предпринимателями и не предприниматели, доказательства несколько смешанные. Похоже, что женщины-предприниматели могут иметь более рискованное склонность чем женщины в целом и может быть меньше, чем мужчин-предпринимателей.

Вместо того, чтобы характеристики личности венчурные капиталисты, скорее всего, определить опыт как ключевой признак для предпринимательского успеха. Они считали человеческий капитал в виде промышленности/домена/рыночный опыт и маркетинговый опыт, чтобы быть более важным, чем любые личные характеристики (черный соавт, 2010).

Мотивация и интерес

Мотивация необходимо для людей, чтобы участвовать в добровольной деятельности, поэтому если мужчины и женщины руководствуются различными значениями или условий, касающихся предпринимательской деятельности, это различие должно повлиять на ли они становятся успешными учредителями. Некоторые исследователи предполагают, что гендерные различия в системах ценностей могут влиять на мотивацию и привести к недостаточной представленности женщин среди предпринимателей. Например, Фагенсон (1993) нашли только два значительные различия между мужчинами и женщинами после тестирования 30 переменных величин значений: женщины больше, чем мужчины ценят равенства, в то время как мужчины больше чем женщины ценят безопасность семьи. Таким образом если желания равенство или семьи безопасности являются общими для предпринимателей, эти значения могут быть частью процесса фильтрации, которые мы изучаем.

Лихт и Сигель (2005 год) доклад, что консенсус доказательств находит предпринимательской мотивации является нематериальный и не из-за безработицы. Вместо этого они обобщаются результаты исследований как определение автономии как ведущей мотивации с вторичной характеристикой является недооценка риска, засчитаны как склонность рисков.

Исследования часто приходит к выводу, что подростки девочки express значительно меньший интерес, чем мальчики в предпринимательской карьере (Уилсон, Marlino и Kickul, 2004; Kourilsky и Уолш, 1998). Тем не менее эта литература мала и обычно не хватает данных для сравнения подростков взглядов и мотивации с взрослого предпринимательства. Кроме того некоторые недавние исследования не обнаружило гендерной разницы в начале предпринимательские намерения студентов бизнеса и экономики (Diaz-Гарсия и Хименес-Морено, 2010).

Доступ к финансовому капиталу

Доступ к финансовому капиталу способствует успешной предпринимательской деятельности. Женщины-предприниматели имеют меньший доступ к нему, или сделать меньше использования финансового капитала, чем у мужчин-предпринимателей, однако. Эта разница может быть обусловлено склонность женщин к самофинансирование; размер, возраст и промышленности женских предприятий; женщины недостаточно человеческого и социального капитала; низкий уровень участия женщин в наиболее финансируемых отраслей; и возможно, недостаточная представленность женщин среди спонсоров. В любом случае, эта разница наблюдается среди предпринимателей, и так, кажется, плохой кандидат на критерий отбора, который фильтрует женщин.

Социальный капитал

Социальный капитал является по существу в сеть полезных социальных связей. Эти подключения предоставляют доступ к ресурсам, включая информацию, проведенных сотрудниками в сети. Например социальные сети также может сделать разницу между поиска и не поиск финансирования, с успехом, более вероятно, когда сеть предпринимателя пересекается с сетями одного или нескольких венчурных фирм.

Существует широкий литература, как предприниматели используют социальные сети для получения справедливости финансирования венчурного капитала: Elfring и Hulsink (2003), Tyebjee и Бруно (1984), Байгрэйв (1988), Сарджент и молодой (1991), Freear и др. (1992) и МОБС (1996). Другие исследования также считает, что влияние промышленности контекст имеет на полезность мужчин и женщин социального капитала, подразумевая для нашего исследования, что женские сети в хай тек Арена будет менее полезны, чем мужчины (Loscocco соавт., 2009). Несмотря на это доказательства по-прежнему недостаточно для формулирования выводов о влиянии социального капитала на недопредставленность женщин среди предпринимателей, хай тек. Гендерные различия в мужчин и женщин в социальных сетях ясны; Это их влияние на успешные основатели, остается неоднозначной.

Человеческий капитал

Человеческий капитал предприятия включает в себя образование, обучение и опыт работы ключевых работников. Образовательные элементы человеческого капитала должны делать с количество и тип образования, таких, как гуманитарный фон по сравнению с технической или бизнес степени и уровень образования, конкретно ориентированы на предпринимательство. Элементы работы человеческого капитала включают опыт в одной строке бизнеса, объем опыта управления, которые приобрели ключевых лиц в бизнесе и их опыт стартапов.

Использование внешнего капитала могут быть связаны с человеческого капитала. Данные показывают, что высшее образование повышает вероятность того, что женщины ищут вне справедливости (Картер и др., 2003). Другие элементы человеческого капитала – финансовой хватки, опыт запуска или управленческий опыт-имел не измеримый эффект на поиске вне справедливости в этом исследования. Несмотря на это эти элементы могут влиять на предпринимательство в других отношениях.

Вопрос о степени образования особенно важно для высокотехнологичного предпринимательства, поскольку женщины реже, чем мужчины, имеют степень в дисциплинах, таких как компьютерные науки или техники. Для канадских Fortune 500 компаний классифицируются как «профессиональные, научные и технические,» женщин лишь 15% должностей старших сотрудников в 2010 году, по словам катализатора. Кроме того данные из Грузии показывают, что женщины недостаточно представлены как директоров (11%) и административных сотрудников (12%) в государства 50 лучших компаний по доходам (Совет директоров сети, 2010). Те же данные также показывают, что бионаук и non технологий компании значительно чаще, чем технологические компании, чтобы иметь хотя бы одна женщина исполнительной или член правления (технология ассоциации Грузии, 2011). Без подготовки опыта, накопленного в таких должностях потенциальные женщины-предприниматели не могут стать успешными учредителями.

Короче говоря научную литературу на сегодняшний день свидетельствует о том, что подпись характеристики предпринимательства включают:

  • стереотипные мужской характеристики, включая склонность рисков

  • ранние мотивации, чтобы стать предпринимателем

  • доступ к финансовому капиталу

  • полезные профессиональные сети

  • человеческий капитал в форме образования и опыта

Каждая из этих характеристик, за исключением возможно доступ к финансовому капиталу, экспонат гендерные различия в общей численности населения. Женщины реже, чем мужчины, идентифицировать себя с стереотипно мужской черты. Женщины, как представляется, быть мотивированы различными значениями, чем у мужчин, в среднем и могут выражать меньше мотивации, чем мужчины, чтобы стать предпринимателями. Это также случай, что женщины, как правило, кажутся больше риск, чем мужчины (Croson и Гизи, 2004). Социальные сети женщин, как правило, менее утилитарный, чем у мужчин. Женщины зарабатывают степеней в области науки, техники, и при гораздо более низких ставок, чем мужчины и реже, чем мужчины, имеют Представительский опыт в хай тек.

Данные и методы

Данные исследования сообщили здесь были собраны Wadhwa и коллегами в 2008-2009 годах из 549 респондентов. (Пять сто сорок два имели право для текущего анализа.) Составила около 40% учредителей из случайно выбранных высокотехнологичных компаний, которые были приглашены для участия. В этой группе восемь процентов учредителей составляли женщины. Это представление было на высоком конце сметы для женщин-предпринимателей в секторе высоких технологий.

Респонденты основали компании в следующих отраслях, которые мы считаем хай тек: авиакосмическая промышленность и оборона; аудио и видео оборудование; компьютеры, сети, периферия, служб и устройств хранения данных; Электронные приборы и контроля; научно -технических документов; полупроводниковых приборов; программное обеспечение и программирование; Биотехнология и наркотики; медицинские учреждения; медицинское оборудование и материалы; Компьютерные услуги; инженерные консультанты; программное обеспечение и программирование услуги.

Люди, включенные в этот образец были все успешные предприниматели, из которых 59% основал две или более компаний. Данные, позволяет сравнивать аналогичным образом положение мужчин и женщин-предпринимателей, как мало, если таковые имеются, исследования предпринимателей сделали раньше. Участники опроса были хорошо подобраны в ключевых аспектах. Из-за методологии выборки, они были в том же типах отраслей: более половины респондентов каждого пола классифицировать себя как в вычислительных или некоторых других сугубо технической области. Темы исследований также основал свои текущие компании на примерно одного возраста и в то же время.

Первичный источник данных для этого исследования является подмножеством существующего набора данных корпоративных записей, включенных в базу данных компании OneSource информационных услуг. Для построения выборки, записи были извлечены для компаний в отдельных отраслях. Записи компании затем были стратифицированы по географическим регионам и были выбраны случайным образом. Посещение выбранных компаний веб-сайтов обеспечивает, чтобы они были по-прежнему в бизнесе и имена и контактную информацию для учредителей. Учредители (определяется как очень ранние сотрудники, как правило, присоединившись к компании перед продуктами или бизнес-модели были полностью разработаны) были установлены контакты по электронной почте целых четыре раза и были приглашены для завершения онлайн-опрос. В некоторых случаях приглашения по электронной почте были реализованы с телефонных звонков. Дополнительные сведения о данных и его коллекция см Wadhwa и др., 2009.

Несмотря на их относительно высокой представленности в нашей выборке женщины по-прежнему составляют лишь 41 542 случая пригодной к использованию. Это небольшое число не удивительно, учитывая дефицит женщин среди высокотехнологичных предпринимателей, но это может повлиять на обобщения результатов, представленных здесь. Для населения 1 373 учредителей, определили в качестве подходящих участников для этого исследования, с истинным представлением женщин от пяти до шести процентов этого населения число женщин, имеющих право на участие в исследовании будет между 69 и 82. Для того, чтобы отвечать стандартным критерию 95% уверенности (плюс или минус четыре очка), что наши результаты точно представлять население, нам нужны ответы от женщин больше, чем у нас в нашем примере – от 62 до 72 женщин. С данными, которые мы имеем наш доверительный интервал — от восьми до девяти очков. Это означает, что если меньше 16 или 18 разница между истинной процента мужчин и женщин в ответах, наш анализ может не обнаружить его.

Выводы и обсуждение

Мы протестировали большое количество респондентов сообщили характеристики и опыт в области гендерных различий. Эти переменные включали: высокая степень заработал, интерес во время студент колледжа стать предпринимателем, истории семьи образования и предпринимательской деятельности, мотивации для начала business(es), источники финансирования, важности различных факторов для успешного запуска, проблемы сталкиваются и профессиональных сетей. Большинство из этих переменных показал без статистически значимых гендерных различий. Тем не менее важно признать, что различия могут существовать, что наша методология не удалось раскрыть.

Сильное большинство (75% или более) наших успешных предпринимателей выставлены следующие черты:

  1. Они были мотивированы стремлением построить богатство (76%), вопреки давнего мнения в литературе. Они не были мотивированы неспособность найти традиционной занятости (5%), а также потому, что они разработали технологию в лабораторной среде и хотел бы видеть это сделать удар (23%).

  2. Они считали, что успех их запуска из-за их предыдущих промышленности или опыт работы (96%), уроки, извлеченные из их предыдущих успехов (93%) и неудачи (87%), управленческая команда (86%) компании и удачи (77%), не был из-за государственной и региональной помощи (8%) или выпускников (21%).

  3. Они нашли мало вызов в любом доступе к наставникам (83%) или в преодолении семьи или финансовое давление, чтобы сохранить традиционный устойчивый работу (75%).

Существуют другие сходства, но не такая значительная часть этих успешных учредителей совместно.

Среди этих доминирующей черты успешных учредителей было обнаружено только одно статистически значимые гендерные различия: семья или финансовое давление, с тем чтобы сохранить традиционное стабильную работу, которую женщины сообщили гораздо меньше, чем мужчины (12% женщин были оспорены это давление, по сравнению с 27% мужчин). Эта черта может отражать гендерные различия в общей популяции, поэтому не может быть частью процесса предвзятый отбора.

Мы обсудим результаты ниже более подробно. В целом они предполагают, что критерии для успешного учредителей равномерно применяются к мужчинам и женщинам, хотя гендерное неравенство населения в целом может повлиять на кто становится успешным основателем.

Мотивы

Гендерные различия в мотивации, обычно вызываются для объяснения гендерной сегрегации по профессиям. В частности концентрацией женщин в низкооплачиваемых, низкий престиж профессии свидетельствуют о том, что они являются менее мотивированы, чем мужчины, стремление к богатству. Помимо этого наблюдения и что, как представляется, широкое предположение гендерных различий на материальной мотивации однако, представляется мало доказательств для населения в целом. Без лучшего доказательства общего гендерные различия в мотивации стремления к богатству это определяющей характеристикой успешных учредителей не для фильтрации женщин. Если вместо этого, гендерные различия в денежной мотивации существует в населенности, то этот критерий может отфильтровать женщин потому, что меньше из них, чем мужчины, обладают этой особенностью. Два non мотивы – безработица и желание видеть влияние на изобретение – предлагают мало объяснений gendered фильтрации.

Факторы успеха воспринимается

Исследования часто отмечает гендерные различия в функциях для успеха. Мужчины чаще, чем женщины, приписать себе и неудач к внешним факторам, их успех, в то время как женщины чаще атрибут успеха к удаче и неспособность их собственные недостатки (Deaux и Фаррис, 1977). Эти гендерные различия в виду это несколько удивительно, что наши успешные основатели exhibit не поддающихся количественной оценке гендерных различий в этой области. Похоже, что успешные основатели должны признать ценность изучения накопленного опыта, помощь от коллег и удачи, все из которых сочетается с стереотипных представлений о функциях женщин. Таким образом кажется, что успешные основатели объясняют успех во многом, что же образом женщины в целом делать. Таким образом эти черты будут не отфильтровывать женщин.

Если вместо этого, эти факторы, как необходимые для успешного запуска рассматриваются как действительно необходимые для успеха, а не как только функции, некоторые из них действительно могут ущемлять женщин. С этой точки зрения существует разница в населенности, с женщинами, менее вероятно, чем мужчины, обладают необходимыми характеристиками. Положение женщин в системе образования и рабочей силы дают им меньше, чем мужчины, возможность получения человеческого капитала, который приводит к успеху основателя. Они реже, чем мужчины, изучать науки, техники и технологии и меньше шансов занять высокие должности в отрасли высоких технологий. Таким образом равное применение этих критериев успеха основателя будет отфильтровывать женщин из-за их относительного отсутствия доступа к опыту, необходимым для предпринимательского успеха.

Ресурсы и давление

Наши результаты показывают, что успешные основатели имеют хороший доступ для наставников и консультантов, и они имеют мало давление, чтобы сохранить стабильную работу. В целом женщины могут иметь больше потребность для наставников чем мужчины, поскольку стандартная социальная практика дает женщинам менее неофициальный доступ, чем мужчины наставников. Учитывая это замечание населения гендерные различия, но не среди успешных учредителей, похоже, что доступ к наставников и советников является характеристикой, фильтрации. Люди могут только стать предпринимателями, если они имеют адекватный доступ к mentoring столь важного для предпринимательского успеха, но меньше женщин, чем мужчин имеют социальные сети, которые включают людей, которые могут консультировать их по вопросам предпринимательства.

Давление, чтобы сохранить постоянную работу является гендерные различия, что недостатки мужчины в нашем обществе, но не успешные основатели, по данным нашего исследования. Это замечание свидетельствует о том, что трудно быть успешным основателем, если один испытывает давление. Он действует как фильтр, но тот, который будет препятствовать больше мужчин, чем женщин.

Короче говоря необходимость стать предпринимателем, потому что желания богатства может способствовать фильтрации женщин, но нет достаточных доказательств для определения, если эта черта отличается по признаку пола в целом. Человеческий капитал предлагает гораздо больше шансов подозреваемых для фильтрации признаков. Из-за их положения в сфере образования и рабочей силы женщины имеют меньше возможностей для приобретения фонов, требуемых от успешных учредителей. И наконец необходимость быть наставничество и вероятность того, что женские сети будет включать людей, которые могут посоветовать им может также выступать в качестве фильтра сдерживания женщин стали успешными учредителей.

Последствия для гендерных различий, влияют на успешные основатели

Мы обнаружили, что подпись черты успешных учредителей включают: мотивация, желание построить богатство, а не неспособность найти традиционной занятости, а также потому, что они разработали технологию в лабораторной среде и хотел, чтобы увидеть его влияние; убеждение, что успех запуска из-за ранее промышленности или опыт работы, уроки, извлеченные из предыдущих успехов и неудач, управленческая команда компании и удачи, не из-за государственной и региональной помощи или выпускников; доступ к наставникам и мало финансовое давление на стабильный доход.

Эти выводы подтверждают доклады в литературе в некоторых случаях, но противоречат их в других. Крупнейший противоречие исходит от нашего решения, что сильное большинство успешных учредителей были мотивированы денежное вознаграждение. Мужчины и женщины были мотивированы этот фактор, в отличие от долгую историю теории и исследования, которые утверждает, что предприниматели мотивированы главным образом non денежное вознаграждение. Разница в наших выводах, возможно сделать с высоких технологий запуска среды и последние популярные рассказы накопления массивных богатства, или возможно с различными определениями для населения исследования. Наше население включает только успешные основатели, не все новые предприниматели, как некоторые другие исследования включают.

Два очевидных пунктов соглашения между нашими выводами успешных учредителей подписи черты и тех, кто уже в литературе являются профессиональные сети и человеческого капитала. Наше исследование показывает, что успешные основатели сами рассматривают свои профессиональные сети и опыта как играть существенные позитивную роль в успехе их высоких технологий запуска.

Сравнивая гендерное распределение доминирующей черты в населенности и в нашем примере успешных учредителей показал, что ни один из признаков представляется неравно от мужчин и женщин, хотя некоторые черты были неравномерно распределены среди населения в целом. Другими словами фильтр, который мешает женщинам стать успешных предпринимателей высоких технологий вероятно, работает через неравномерное распределение признаков населения в целом, а не дискриминационного применения требований для мужчин и женщин учредителей.

Наши выводы следует подтекстом, а не с высокой степенью уверенности, что они точно отражают условия для женщин учредителей. Небольшое число женщин в нашем исследовании ограничивает нашу способность делать обобщаемым претензий. Кроме того фильтр, который мы стремимся для описания могут действовать через комбинации признаков, а не одной черты, которые мы исследовали.

Заключение

Данные, собранные Wadhwa и коллеги (2009) были выявлены черты, общие для большинство учредителей успешных компаний высоких технологий. Эти черты были затем рассмотрены значительные гендерные различия среди учредителей и населения в целом. Когда же в обеих группах гендерное распределение черта, не может быть причиной недостаточной представленности женщин среди успешных предпринимателей высоких технологий. Если вместо этого существует разница в распределении гендерного признака в двух группах, эта черта может отфильтровывать из предпринимательской деятельности женщин. Мы обнаружили, что мотивация, стремление к богатству, важность знаний, накопленного опыта и доступа к социальным сетям, включая наставников и советников могут способствовать гендерного дисбаланса среди успешных предпринимателей высоких технологий.

Доля этой статьи:

Цитируете эту статью:

Оцените содержание: 
Нет голосов были поданы еще. Скажи свое слово!