Июль 2011 г.

«Мы никогда не закроет достижение пробел до тех пор, пока мы закрываем разрыв честолюбие.»

Шерил Сандберг

Аннотация

Если женщины не полностью участвуют в предпринимательской деятельности, мы теряем половину потенциал нашего общества и экономическое развитие будет ограничено. Женщины, которые берут на предпринимательскую роли успешно admirably. Таким образом их участие является более важным. Эта статья ссылается на выступление Sheryl Sandberg, Facebook СОО, в которой она предлагает несколько причин, объясняющих отсутствие участия и руководящей роли женщин. Эти факторы рассматриваются, и предлагается несколько решений, которые могли бы способствовать окружающей среде сообщества более благоприятной и благоприятных условий для успешного участия женщин в руководящей роли.

Введение

Экономическое развитие и рост рынка является жизнеспособным средством для парирования угрозы рецессии и безработицы. Как конкуренция на международном рынке становится все сильнее, каждая страна и каждый регион должны культивировать свои уникальные ресурсы и сильные стороны. В Канаде мы должны сосредоточиться на творческих путей для расширения нашей текущей деятельности в областях прочности.

Сильные стороны Канады всегда проживали в наших ресурсов, и мы преуспели в экспорте сырья наших лесов, шахт, сельскохозяйственные участки и рек. Сегодня мы понимаем, что возможности расширения рынка ограничены, поскольку сами ресурсы ограничены. Мы также сталкиваемся с возросшей трудностью в добыче и транспортировке этих ресурсов безопасно потому, что их расположение все менее доступным.

В мире, где высокие технологии и цифровые коммуникации занимают большую ценность высокообразованных и квалифицированных населения является ключом к нынешним и будущим экономического успеха. Наши выпускники колледжей и университетов являются нашим самым ценным и большинство возобновляемых ресурсов для будущего.

Тем не менее население Канады не растет, и поэтому мы должны поощрять всех граждан участвовать в экономическом развитии страны. Хотя мы отмечаем, что число женщин-выпускников университета увеличилось на равных и в некоторых районах превышает число мужчин, мы еще не видели аналогичный рост числа женщин, занимающих большую ответственность. Однако есть некоторые обнадеживающие признаки, особенно среди женщин-предпринимателей. Необходимо только отметить впечатляющие статистические данные, перечисленные компанией «Делойт» в рекламе для награды РБК 2011 признание женщин-предпринимателей, которая смело провозглашает значительную роль, которую они играют в Канаде. Приглашение для выдвижения кандидатур говорится, что женщины-предприниматели:

  • представляют собой один из наиболее быстро растущих сегментов бизнеса в Канаде

  • Запуск фирм, которые создают новые рабочие места в четыре раза темпы национального показателя

  • коллективно обеспечить больше рабочих мест, что канадские Топ-100 компаний в сочетании

  • Создание компаний по двойной ставке национального показателя

  • удвоилось число женщин с инкорпорированных предприятий в последнее десятилетие

  • число 821,000 самостоятельно занятых лиц, которые вносят $18 млрд в канадской экономике

Эти статистические данные рассказать интересную историю для тех из нас, кто хотел бы улучшить успех нашей национальной и региональной экономики. История, что женщины способны Чрезвычайный успех, и что мы должны их всестороннее участие. История ведет естественным образом к вопросу о как один может культивировать этот успех, как одно может побудить большее число женщин к участию в местных, региональных и национального экономического развития.

С одной стороны конечно один может утверждать, что, поскольку доля женщин ниже, чем среди мужчин в целом, те вероятно участие выставки лучших качеств, необходимых для успеха. Другими словами увеличение числа женщин в бизнесе не является гарантией повышения уровня успеха. С другой стороны если их успех не не больше, чем равные с мужчинами, изучить пути повышения вероятности их участия стоит.

Преодоление проблем

В важной книге, половина неба, авторы Шерил WeDunn и Николас Кристоф определяют угнетение женщин и девочек во всем мире как основной задачей нашего века. В прежние времена мир отменили рабство и заканчивался тоталитаризма. Они говорят, что мы должны решить сделать права женщин темой нынешнего столетия. Если мы хотим быть лидерами в мире, мы должны быть в состоянии продемонстрировать, что развитый мир предлагает модель. Однако цифры не отражают равенство. По словам Sheryl Sandberg, Исполнительный директор Facebook: «Мужчины бегают мире. 190 государств 9 являются женщинами. Из всех парламентов во всем мире 13% из этих мест занимают женщины. [Из] корпоративной Америки top работа [проводит] 15% женщин; номера, которые не перемещаются в последние девять лет... Из полного профессора вокруг Соединенных Штатов только 24% составляют женщины.»

Sandberg разделяют эти статистические данные в недавнем выступлении в Барнард-колледже, в котором она также указала на ряд причин, почему женщины не могут быть столь успешными в своей карьере, как их коллеги-мужчины. Первая причина была честолюбие. Она оспорило женщин «думать большой.» Если женщины не закрывать «гонор разрыв»,-сказала, они не устраняют «достижение разрыв». Она указала, что с раннего возраста, женщины могут рассчитать сколько часов они должны посвятить другие обязанности и сократить карьеры еще до начала. Они не могут подниматься по корпоративной лестнице сверх определенного уровня, для того, чтобы посвятить время семьи.

Sandberg также указала, что женщины должны верить в себя и их достижения. Они не должна всегда приписывать их успех на удачу или совместные усилия команды. Они недооценивают их производительность и их потенциал.

Третья причина, по которой она определила была корреляция между likeability и успехом. Более успешным и мощные мужчины становятся, тем больше они любили. Обратное верно в отношении женщин. Они будут судить жестко других (как мужчин, так и женщин). Таким образом женщины либо могут стать жертвами их успеха или их likeability, который стоит на пути достижения.

Четвертая причина была стоимость успеха с точки зрения личной жертвы. Хотя рабочей силы стала более открытой для и приветствуя женщин, это не возможно для каждой женщины, чтобы быть «суперженщины» — мать, Генеральный директор, водитель, повар и воспитатель сразу. Женщины делают выбор и часто, решение отказаться от высочайший уровень производительности на работу в интересах сбалансированного образа жизни. Женщины спросить себя, если успех стоит трудностей.

Последняя причина, Sandberg дал был страх неудачи. Это на самом деле связаны обратно веру в себя и уверенность в которых женщины нет, не выразить или оба.

Сандберг в точки на самом деле будет одинаково действительны для мужчин и женщин. Мы все должны верить в себя, чтобы быть лидерами, будьте готовы пожертвовать ради успеха, быть смелым и готовы смотреть неудачи в глаза и признать тот факт, что руководители не всегда любил. Действительно ее первый пункт о уверенности в себе является универсально действительным. С другой стороны принимая кредит за хорошо проделанную работу иногда связано с отсутствием скромности и негабаритных эго. Похвала с членами команды является положительным и создает добрую волю.

Вопрос жертвоприношения является, на основе многих обследований, вполне реальным для мужчин и женщин. Женщины, однако, по-прежнему, как правило принять более высокий уровень ответственности на дому и потратить больше времени с детьми. Если мы хотим привлечь больше их бизнеса, мы должны поддержать их таким образом, что уменьшается необходимость жертвовать. В последнем выпуске Harvard Business Review, история Genpact Генеральный директор, назидания Прамод Bhasin, который построил «промышленности в Индии с нуля». Когда Bhasin создали свою базу в пригороде, он просто создал все необходимые службы, чтобы наем большого числа необходимых сотрудников. Он создал буфетов и нанял транспортной компании для привлечения людей на работу. Он просто подсчитал это как часть расходов на ведение бизнеса. Когда Отели хотели привлечь женщин деловых путешественников в их учреждениях, они обследованных женщин, а затем добавил к их наборам элементы женщины хотели. Если мы хотим, чтобы привлечь женщин-предпринимателей, мы должны создать климат на рабочем месте и в наших общинах, которые поддерживают их участия.

Вопрос likeability связан с определением качества. За годы было отмечено путем проведения исследований рекомендательных писем, что аналогичные черты можно рассматривать как негативы для женщин и позитвы для мужчин. Агрессивные мужчины рассматриваются как «напористый», в то время как женщины, отображение же характеристики могут считаться «напористый». Вопрос likeability, однако, симптоматические взглядов общества в целом. Не только это воспринятие делает его более трудным для женщин хотели бы рассматривать как сильные, тем самым рискуя не будучи любовался, но это также означает, что если женщины не понравилось, то другие будут не хотели бы подражать им. Только надо думать о женщин глав и обращения, они получают в прессе, чтобы сделать вывод, что независимо от стиля, они принимают, независимо от политики они propone, что они делают или не делают, они будут генерировать больше критики, чем их коллеги-мужчины. Молодые женщины, желающие взять на себя мощные роли и позиции руководства должны быть готовы выдержать негативные комментарии. К сожалению, это не просто вопрос несколько стропы и стрелы. Это также вопрос об ограничении возможности найти супруга, чтобы иметь друзей, чтобы жить в общине, как часть его. Успешные женщины также могут быть приглашены участвовать во главе стола банкетного зала. Они не приглашены обычно район горшок удачи ужин. Если они пытаются смягчить свой имидж, они подвергаются критике. Если успешно, корпоративный бизнесмен собирание своих детей после футбольного матча, он считается довольно героем, и это считается признаком его человечности. Если женщина, возникает вопрос, как она есть время, если она не должна быть на работе или что-то еще и почему бы она носить то, что она носит?

Поощрение участия женщин

Просто принимая эти моменты и глядя на возможности для развития экономики региона, одно может рассмотреть ряд позитивных шагов по улучшению участия женщин. Решения включают ориентация предприятий, которые были бы привлекательными для женщин, предлагая услуги, которые повысят их возможности совмещать свои обязанности, дома и в составе рабочей силы, создание условий, где участие женщин ценится, где соблюдаются те качества, которые они приносят с собой на рабочем месте и аплодируют их успех.

Женщины являются неизменно активными в некоммерческих организациях. Это лишь небольшой шаг от быть добровольцем для работника и другой от того работника работает агентство или начать бизнес не для прибыли.

Есть еще больше женщин выпускников университета искусств, гуманитарных и социальных наук, чем в науке, бизнесе и инженерии. Вместо того, чтобы рассматривать это отрицательный, один подумать, что они должны предложить. В глобализованном мире способность общаться более чем на одном языке, является огромным преимуществом. Даже на местном уровне банки с филиалами в китайском квартале нанять сотрудников, говорящих на китайском. Если основной бизнес может выучить китайский, китайский майор может узнать, Финансы и бухгалтерский учет. Добавление несовершеннолетнего в предпринимательстве, открыты для майоров в каждой области является блестящим инноваций Спротт бизнес школы факультета в университете Карлтона.

За годы показатели участия женщин в области инженерии немного улучшилось, но есть еще довольно способ пойти. Всякий раз, когда один хочет поощрять участие меньшинств, автора опыт свидетельствует о том, что требуется критическая масса 30-40%. Смелое предложение было бы предложить значительные стипендии для лучших женщин-заявителей до критической массы. Одно может сделать то же самое для мужчин в таких областях, как уход. Изучение чисел, можно наблюдать, что женщины, которые прошли в инженерных может сгруппировать себя в определенных областях, особенно связанных с междисциплинарного содержания, таких, как экологическая инженерия. Если создан бизнес-возможности объединения создания контента и производства программного обеспечения и аппаратного обеспечения, одно только не передовые продукты, но разнообразной рабочей силы.

Мы также должны подумать о будущем. Например регулирование в настоящее время расширения полей потребует новых способностей и новых специализаций. Международная стандартизация станет растущей проблемой, поскольку рынки по-прежнему глобализации.

Существует необходимость для курсов и программ, таких как ведущий к программе Win в Карлтонском университете и курс по инновациям для женщин КЕОС в Гарварде. Есть много талантливых женщин, которые не имели возможность узнать о предпринимательской деятельности. Они не обязательно рекомендуется следовать мужской роли модели, и было очень мало успешных женщин в бизнесе, чтобы подражать.

Требования для получения кредитов и получения бизнес от земли должны быть справедливыми для всех и должны быть известны всем. Успешное предпринимательство зависит от прочной базы знаний, «как к» практичность и учреждений открыты для бизнеса со всеми. Я никогда не забуду встречи женщину, которая сказала, что она было отказано в кредит от трех банков. Я посмотрел на нее документы. Все было прекрасно в порядке. Нет абсолютно никаких оснований, что она должна было отказано. Как я размышлял о ситуации, я спросил ее, что она носить банк. Я ей сделать назначение на следующий день и одолжил ей костюм и портфель. Она вернулась с кредитом. То же самое могли иметь место для мужчины, который не был хорошо одет. Проблема заключается в что, она не догадывались, что ее внешний вид будет дело. Она была блестящий предпринимателем, но не научился продавать себя.

Сервисные компании необходимо поощрять. Дневной уход является очевидная необходимость высадки центров, где дети могут быть оставлены в то время как родители запустить несколько поручений. В некоторых городах можно приобрести продукты онлайн и забрать их на пути с работы домой или они доставлены. Сухие чистящие средства забрать и доставить. Автосалоны взять машину для обслуживания и вернуть его к месту работы. Консьерж услуги пойдут дома для покрытия, когда ожидается, что поставки или ремонтные работы должны быть сделаны. Сколько дней в году работы теряются люди ждут ремонта компаний, которые обещают приехать «где-то между 9 и полдень»? Сколько действительно яркие женщины будут мигрировать на работу в городе, где такие услуги были доступны? Правила окружающих день забот и падение компромиссы могут быть ослаблены для совместных предприятий и предприятий могут предоставлять субсидии на такие услуги вместо членства в гольф-клубов. Предприятия могут предложить услугу забрать детей из день забот, которые закрываются, когда родители должны работать допоздна.

Организация сообщества также имеет важное значение. Если школы и основные услуги находятся в нескольких шагах от резиденции, то время сохраняется, что делает людей более продуктивным. Если потребности работающих женщин принимаются во внимание при планировании жилья, то они примут общины более легко. Безопасность, легкость доступа и снизилась потребность в техническом обслуживании, вместе с близостью к услугам, все важные вопросы.

В Северной Америке и Европе общины деловито заявляют о себе «беспроводной». Целые города и окрестностей, не только кафе, предлагают бесплатные услуги Интернет. Новые общины для поощрения добрососедства и мест для детей, чтобы играть безопасно с фронта верандами на улице прорастания повсюду. Сообщество, которое может заявить о себе для работающих женщин будет высоко ценится.

Физическая среда и услуги являются видимыми и относительно легко решить. Есть расходы, связанные, но расходы не инвестировать в обеспечении возможности для женщин, чтобы добиться успеха, также являются большими. В конкурентной экономике, в «плоский мир» люди являются мобильными и населения следуют возможности трудоустройства, которые в свою очередь зависят от удобств, которые привлекают развития бизнеса. В мире, где ценится инновации предложив полное участие всех имеет важное значение. В стране, где население не увеличивается все должны быть в состоянии поделиться лучшие их талантов и способностей.

Окончательные проблемы являются самыми трудными, поскольку они являются результатом восприятия, погруженного в традицию. Традиции можно и изменить. С 2001 года автор сидел на директоров Национального Банка Канады, рейтингу Bloomberg как в Канаде и номер три в мире номер один банк. В 2009 году, под руководством г-н Луи Vachon, президент и главный исполнительный директор и г-н Жан Дувиль, Председатель правления, банк принял политику управления, согласно которой будущих кандидатов Совету будет представлен поровну мужчин и женщин. Любая компания может сделать же решение и успех Национального Банка Канады показывает, что такая политика не влияет на отрицательно возвращает, безопасности или репутации.

Признавая достижение

Доброжелательная Организации старательно создаем награды для женщин, думая, что эти награды будут способствовать больше женщин предпринимательской деятельности. Женщины, признавая женщин или даже компании, попытке появиться или быть, поощрение и поддержку, предлагая призы, это интересная концепция. Что делать, если там были лауреат Нобелевской премии по физике, а затем женщин Нобелевской премии по физике? Премия женщин считается быть равной ценности? Следующим шагом будет признание женщин является хорошим первым шагом, но давая им признание равенства с мужчинами.

Любой, кто работал на многочисленные премии и награды отборочные комитеты, будут согласны, что в целом большинство кандидатов мужчины если награда специально для женщин. Поэтому мы все должны выдвигать женщин. Это легче сказать, чем сделать. Кандидатуры занять много усилий. Когда один не является успешным с назначением, трудно определить повторить процесс. Есть фактор страха неудачи, который вступит в игру вместе с сознанием простой факт, что победа принесет столько негативных комментариев как позитивные. Что можно сделать для поощрения женщин в мелочах, которые не будут связаны большие конкурсы, много рекламы и последующее негативную реакцию? Вместо того, чтобы женщина-предприниматель года награду одно может предложить небольшой приз, как небольшой подарочный сертификат каждому сотруднику компании, показали наибольший рост или что наиболее благоприятные условия для сотрудников? Это будет сосредоточена не на индивидуальном, но по команде и вознаграждение будет использоваться совместно. Мы могли бы также предложить вознаграждение для тех, кто назначают другие.

Когда женщины успешно, то, что мы делаем, чтобы сделать следующее поколение женщин и мужчин просматривать их успех, как нормальные и даже замечательно? Мы должны поощрять образы женщин, которые на своих собственных условиях. Они должны заполнить страницы бизнес-кейсов в лучших школах. Они должны быть на страницах наших газет и не модных журналов. Они должны быть в нашей популярной фантастики и фильмов в ролях, отличных от злого босса или ревнивый, интриги сотрудник. Женщины давно играют Соблазнительница (Ева), мать (жена отца знает лучше) или zany широкой (я люблю Люси). Трудолюбивая Золушка вознаграждены, не для работы, но для ее красоты (и размер обуви), которые признаются только когда она имеет хорошее платье и обувь. Реальная героиня — фея, и нам нужно немного больше из них, как в реальной жизни, так и в литературе. Это было бы огромную роль модели, и хотя даже хорошая фея должна бороться с плохим фей и злых сестер, эта ситуация является лишь отражением реальности. Кроме того превращая мышей в лакеи и тыквы в тренеры могут быть пользой переданы изобретать новые решения старых проблем.

Мы должны учить всех женщин и мужчин быть сильным и восхищаться силой в других. Классификация систем в высших учебных заведениях и систем вознаграждения на работе должны способствовать значение в поддержке других, быть творческим. Когда мы делаем это, мы не должны сказки для вдохновения или пример.

Заключение

С сильным, целенаправленные образовательные возможности соответствующие услуги, расширение некоммерческой деятельности, промышленности и возможностей, которые соответствуют таланты и опыт женщин приносят на рынок, создание соответствующей нормативно-правовой среды и программ жилищного строительства и безопасности общин, регион может поддерживать участие женщин и поощрять женщин брать на себя роль лидеров. Если регион обязуется поддерживать женщин-предпринимателей, он будет культивировать ценный ресурс. Как регионы конкурировать для бизнеса в будущем, регионы с такими средами будет наиболее привлекательным для мужчин и женщин и будет успешным в экономической экспансии.

Женщинам-предпринимателям следует поощрять путем подражания и с помощью наставников. Женщины должны быть вознаграждены в равной степени. Там один день нет необходимости для специальных наград для женщин, потому что они получат их равную долю признания в справедливых соревнованиях. Необходимо также создать новые истории успеха для женщин и мужчин. Эти истории должны стать частью нашей культуры и влияют на чаяния молодежи. Сказки женщин и мужчин, которые достигают величия через предпринимательство, через преданность и упорный труд, хотя сотрудничество и обмен похвалы и награды, добавить культуру успеха, что нам нужно создать для женщин и мужчин, которые страдают от неуверенность, страх неудачи и желание быть принятым и любил. Это один, позитивный способ устранения стигмы, связанной с успехом для женщин. Цивилизации, которая достигает этой цели, может даже удвоить свой выход без использования его природных ресурсов или найма нового населения из другого региона.

Доля этой статьи:

Цитируете эту статью:

Оцените содержание: 
2 голоса были поданы с средний балл 4 звезды