Июль 2011 г.

Редакционная тема этого вопроса OSBR-женщин-предпринимателей. В этом выпуске мы рассмотрим причины относительной нехватки женщин основателей и лидеров в технологии бизнеса. Наши авторы обсуждают предпринимательские проблемы, которые являются уникальными для женщин, и какие изменения могут быть реализованы смещают баланс и увеличить число женщин-предпринимателей.

Как наши авторы сообщают, женщины составляют приблизительно 5% предпринимателей в промышленности. Хотя критики могут задаться вопросом, является ли цель 50% женщин-предпринимателей достижимо в ближайшем будущем, текущий разрыв оставляет мало утверждать, что цифры, намного выше. Однако это не достаточно, чтобы желание перемен; Мы должны сначала знать, как действовать и тогда мы должны сделать это.

В этом выпуске все авторы являются женщины, и они коллективно предлагают различные перспективы: предприниматель, руководитель, Исполнительный, член правления, академический, исследователь, консультант государственного сектора и специалист по технологиям, среди прочих. Через свои исследования и опыт они проливают свет на причины отсутствия женщин-предпринимателей, описать преимущества наличия больше женщин-предпринимателей и руководителей, подчеркивают, что в настоящее время делается для поддержки и поощрения женщин для осуществления предпринимательской и руководящей роли и рекомендовать дальнейшие конкретные меры, которые могут быть приняты отдельными лицами, организациями и наше общество в целом. Мы надеемся, что их идеи будут размышления в краткосрочной, вдохновляющие действия в среднесрочной перспективе и в противном случае иррелевантным в долгосрочной перспективе, после того, как это неравенство рассматривался.

Тесс Jewell, аспирант в Йоркском университете и Ryerson университета, подчеркивает социальные и экологические факторы, которые влияют на выбор карьеры женщин. С учетом недавней литературы на участие женщин в технологии, предпринимательство и социальное воспроизводство, она определяет предубеждения и стереотипы, которые создают препятствия для прогресса женщин в предпринимательстве и за его пределами, и она предлагает рекомендации организациям и учебным заведениям помочь женщинам преодолеть эти предубеждения.

Розэнн O'Reilly Runte, президент и вице-канцлер Карлтонского университета, подчеркивает важность участия женщин в предпринимательской деятельности и их воздействие на региональное экономическое развитие. Она рассматривает предложенные причины отсутствия участия женщин и предлагает решения для культивировать более благоприятной обстановки, которая будет отмечать и награду успехи мужчин и женщин в равной степени поощрять большее число женщин к участию в руководящей роли и повысить вероятность их успеха.

Джоан McGrath Cohoon, адъюнкт-профессор в университете Вирджинии и старший научный сотрудник в национальном центре для женщин & его (NCWIT), обзор существующей литературы, касающиеся гендерных и доминирующей черты успешных предпринимателей высоких технологий. Затем она описывает исследования, она провела со своими коллегами, чтобы определить, какие черты являются общими для большого большинства успешных учредителей и существуют ли какие гендерные различия, которые могли бы способствовать неравный гендерный состав успешных учредителей.

Певица Дженис и Дебора Dexter, промышленные технологии советников для национальных исследований Совета из Канады промышленных исследований помощи программы (МРПД), вводят привести к победе для женщин, Новая программа, созданная в регионе столицы Канады резко увеличить число женщин основали предприятий и помочь существующим предприятиям существенно расти. Они описывают некоторые существующие программы, чтобы помочь женщинам-предпринимателям и наметить руководящие принципы и ключевые особенности их новой программы.

Рут Bastedo, президент опыт Media Group Inc и со-дизайнер Ротмана в следующие шаги программы для женщин-предпринимателей, утверждает, что цель должна заключаться для увеличения числа женщин на значимых руководящих должностях при запуске команды. Она описывает проблемы, она столкнулась как женщина-предприниматель и разделяет результаты работы с программами и инициативами в поддержку других женщин-предпринимателей.

Кейт Хьюстон, инженер-программист в Google, напоминает нам, что не все женщины в секторе технологий стремятся стать предпринимателями. Она описывает ее причины не хочет быть предпринимателем, несмотря на частые поощрения от ее сети стать одним. Хотя она поддерживает инициативы по поощрению большего числа женщин к предпринимательской деятельности, она утверждает, что мы должны также поощрять и отмечать менее открытые формы лидерства, особенно те, которые продемонстрировали путем признания и заполнения пробелов.

Мы рекомендуем читателям поделиться статьи интересов со своими коллегами и представить свои замечания онлайн или непосредственно к авторам. Я хотел бы также направить приглашение заинтересованных читателей, которые могут пожелать написать колонку в июле, либо рассмотрение вопроса, разработке на тему одной из статей или обмена соответствующие идеи.

Для предстоящего выпуска августа мы предлагаем редкие unthemed вопрос, и мы приветствуем общие материалы по теме открытым исходным кодом бизнеса или рост ранней стадии технологических компаний. Это прекрасная возможность публиковать ваши идеи без необходимости ждать темы актуальный вопрос. Пожалуйста свяжитесь со мной немедленно если вы заинтересованы в представлении статьи для вопроса августа.

Крис Макфи

Главный редактор

Доля этой статьи:

Цитируете эту статью:

Оцените содержание: 
Нет голосов были поданы еще. Скажи свое слово!